各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）

定年制６０歳

退職金制度あり

定期健康診断

財形貯蓄

社員会（各種サークル、イベント）

社員旅行

スポーツクラブ提携

 

弊社の冠婚葬祭部門は女性の視点が欠かせないため、女性活躍推進と働き続けられる環境づくりは必須の取り組みとなっております。仕事と子育ての両立、多様な働き方の実現に向け、土・日曜日も預けられる事業所内託児所として「すこやか保育園」が2010年に設置されました。

育児休業は100％取得しており、復帰後、保育園を利用したり短時間勤務をする者も増え、さまざまな制度も活用しやすくなったのではないかと思います。

子どもの近くで働ける環境を整えたことによって、安心して仕事に専念できることにつながっています。

 

 

2010年、事業所内保育施設「すこやか保育園」を設置しました。

育児休業100％取得へつながり、復帰後も子供の近くで働ける環境は安心して仕事に専念出来る大きな力となっています。そして、更なるキャリアアップへとつながっています。

 

 

1か月単位の変形労働時間制やフレックス制を導入、年休取得促進としてアニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇を導入し、労働環境改善を進めています。

 

 

上司・スタッフの連携、バックアップのもと、2016年に5カ月間の男性育児休業取得者が誕生しました。

育児休業中から復帰後まで子育てを通して感じた想いを、毎月ジョイングループ社内報を通して、ジョイングループ全体で共有しました。

 

 

2015年に管理職による「ジョイングループWLB会議」、若手社員による「労働環境改善プロジェクト」がスタートしました。

毎月1回、ジョイングループ全体で相互理解と情報共有を図る場をつくっています。制度改革と現場レベルとの改善を綿密に行う体制を整え、スタッフ全員を支える組織・男女共に柔軟な雇用環境を目指しています。

 

 

企業レベルでの推進を図り、更なる取り組みを目指しています。

・やまがた企業イクボス同盟　加盟（山形県）

・イクボス中小企業同盟　加盟（NPO法人ファザーリング・ジャパン）

・山形いきいき子育て応援企業（ゴールド）認定（山形県）

・子育てサポート企業（くるみん）認定（厚生労働省）

 

【仕事と子育ての両立・多様な働き方の実現への取り組み】

 

 

 

 

【柔軟な勤務体制づくり】

 

 

 

【男性育休取得への後押し】

 

 

 

 

【更なる推進を目指して】

 

 

 

 

 

【企業同士の連携や認定】

 

      必要ありません。入社後、経験を積み資格取得にチャレンジします。

A.

A.

      人と人とが繋がる大切な仕事ですので、人を喜ばせることが好きな人。

　　また、儀式文化の伝統を継承し、かつ新しい儀式文化を拓いていくために、

　   新しい事にチャレンジできる元気のある人を求めています。

 

A.

      急いでどちらか一方に決めなくても、会社説明会や施設見学でブライダル・

　　フューネラルの両方について知ることができますので、是非ご参加ください。